"Les principes sont désormais une bonne orientation, tant pour les cadres que pour les collaborateurs, sur la manière dont le leadership est vécu chez nous, au Landratsamt de Ludwigsburg", déclare le Landrat Dietmar Allgaier. "Après tout, en tant qu'administration publique, nous sommes confrontés à de nombreux défis et tâches. La numérisation, la mondialisation, le travail mobile ou les changements démographiques en sont des exemples. De plus, nous ressentons nous aussi le manque de personnel qualifié, mais nous devons parallèlement accomplir de nouvelles tâches à forte intensité de main-d'œuvre".
Selon lui, cela a modifié les exigences en matière de leadership. "Nos cadres se sont penchés sur ces exigences dans le cadre d'un dialogue intensif. Les principes qui en résultent sont un élément important pour le travail de direction dans l'administration du Landkreis", poursuit le Landrat.
De nouvelles impulsions sont données - les collaborateurs également impliqués
Le développement des principes a été conçu comme un processus de développement culturel. Plusieurs réunions et ateliers participatifs ont permis de donner des impulsions pour une compréhension moderne de la direction, de réfléchir à son propre comportement de direction et de développer ensuite les lignes directrices. Les collaborateurs, les cadres et les groupes d'intérêts ont été impliqués et associés à travers différents formats. "Il était très important pour moi d'impliquer tous les niveaux dans l'élaboration des principes. Après tout, ce sont nos collaborateurs qui sont dirigés sur la base des lignes directrices et leur participation était donc indispensable", a déclaré le Landrat Allgaier.
Promouvoir les compétences, la diversité et la multiplicité
Les principes définissent les valeurs et les thèmes qui sont particulièrement importants pour les cadres du Landratsamt de Ludwigsburg. Les cadres se sont mis d'accord sur des valeurs telles que le respect et l'estime dans la collaboration quotidienne, une communication ouverte et claire ou la confiance et l'assurance mutuelle. La promotion des compétences des collaborateurs, tant sur le plan professionnel que personnel, revêt une grande importance, tout comme la promotion de la diversité et de la multiplicité. Les autres points de vue, expériences et cultures doivent être perçus comme un enrichissement.
Depuis de nombreuses années déjà, le Landratsamt met l'accent sur le thème du leadership, en plus du développement professionnel et personnel des collaborateurs. Il existe par exemple un vaste programme de formation continue et un programme spécial pour les jeunes cadres. Afin d'accompagner l'introduction des lignes directrices en matière de gestion, diverses manifestations et ateliers sont également proposés.
