„Die Grundsätze sind nun sowohl für die Führungskräfte als auch für die Mitarbeitenden eine gute Orientierung dafür, wie Führung bei uns im Landratsamt Ludwigsburg gelebt wird“, sagt Landrat Dietmar Allgaier. „Schließlich stehen wir als öffentliche Verwaltung vor vielen Herausforderungen und Aufgaben. Beispiele dafür sind die Digitalisierung, die Globalisierung, das mobile Arbeiten oder der demographische Wandel. Zudem spüren auch wir den Fachkräftemangel, müssen aber parallel neue arbeitsintensive Aufgaben erfüllen.“
Das habe die Anforderungen an Führung verändert. „Unsere Führungskräfte haben sich in einem intensiven Dialog mit diesen Anforderungen auseinandergesetzt. Die so entstandenen Grundsätze sind ein wichtiger Bestandteil für die Führungsarbeit in der Landkreisverwaltung“, so der Landrat weiter.
Neue Impulse werden gesetzt – Mitarbeitende ebenfalls beteiligt
Die Entwicklung der Grundsätze war als Kulturentwicklungsprozess angelegt. In mehreren beteiligungsorientierten Klausuren und Workshops wurden Impulse für ein modernes Führungsverständnis gesetzt, das eigene Führungsverhalten reflektiert und anschließend die Leitlinien entwickelt. Mitarbeitende, Führungskräfte und Interessenvertretungen wurden involviert und durch unterschiedlichste Formate eingebunden. „Alle Ebenen in die Entstehung der Grundsätze mit einzubeziehen, war mir sehr wichtig. Schließlich sind es unsere Mitarbeitenden, die auf Grundlage der Leitlinien geführt werden und deren Beteiligung war daher unerlässlich“, so Landrat Allgaier.
Kompetenzen, Vielfalt und Diversität fördern
In den Grundsätzen ist festgeschrieben, welche Werte und Themen den Führungskräften im Landratsamt Ludwigsburg besonders wichtig sind. Die Führungskräfte haben sich dabei auf Werte wie bspw. Respekt und Wertschätzung in der täglichen Zusammenarbeit, eine offene, klare Kommunikation oder auf Vertrauen und Zutrauen zueinander geeinigt. Der Förderung der Kompetenzen der Mitarbeitenden sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene kommt eine hohe Bedeutung – genauso wie der Förderung von Vielfalt und Diversität. Andere Ansichten, Erfahrungen und Kulturen sollen als Bereicherung empfunden werden.
Das Landratsamt legt bereits seit vielen Jahren neben der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden einen Schwerpunkt auf das Thema Führung. Es gibt bspw. ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und ein spezielles Programm für Nachwuchsführungskräfte. Um die Einführung der Führungsleitlinien zu begleiten, werden ebenfalls verschiedenste Veranstaltungen und Workshops angeboten.
