"I principi sono ora una buona guida sia per i dirigenti che per i dipendenti su come viene praticata la leadership nell'Ufficio distrettuale di Ludwigsburg", afferma l'Amministratore distrettuale Dietmar Allgaier. "Dopo tutto, come amministrazione pubblica, dobbiamo affrontare molte sfide e compiti. Ad esempio, la digitalizzazione, la globalizzazione, il lavoro mobile e i cambiamenti demografici. Stiamo anche sperimentando una carenza di lavoratori qualificati, ma allo stesso tempo dobbiamo svolgere nuovi compiti ad alta intensità di lavoro".
Questo ha cambiato le esigenze del management. "I nostri manager hanno avviato un intenso dialogo con queste esigenze. I principi che ne derivano sono una componente importante del lavoro di gestione dell'amministrazione distrettuale", ha proseguito l'amministratore distrettuale.
Vengono dati nuovi impulsi - anche i dipendenti sono coinvolti
Lo sviluppo dei principi è stato concepito come un processo di sviluppo culturale. In diversi incontri e workshop partecipativi sono stati forniti impulsi per una moderna comprensione della leadership, si è riflettuto sul comportamento dell'azienda in materia di leadership e sono state successivamente sviluppate le linee guida. Dipendenti, manager e gruppi di interesse sono stati coinvolti e integrati utilizzando un'ampia varietà di formati. "Coinvolgere tutti i livelli nello sviluppo dei principi è stato molto importante per me. Dopo tutto, sono i nostri dipendenti a essere gestiti sulla base delle linee guida e il loro coinvolgimento è stato quindi essenziale", afferma l'amministratore distrettuale Allgaier.
Promuovere le competenze, la diversità e la varietà
I principi stabiliscono quali valori e argomenti sono particolarmente importanti per i dirigenti dell'Ufficio distrettuale di Ludwigsburg. I dirigenti hanno concordato valori quali il rispetto e l'apprezzamento nella collaborazione quotidiana, una comunicazione aperta e chiara e la fiducia reciproca. La promozione delle competenze dei dipendenti sia a livello professionale che personale è di grande importanza, così come la promozione della diversità. Altri punti di vista, esperienze e culture devono essere percepiti come un arricchimento.
Oltre allo sviluppo professionale e personale dei dipendenti, l'amministrazione distrettuale si concentra da anni sul tema della leadership. Ad esempio, esiste un ampio programma di formazione continua e un programma speciale per i giovani manager. Inoltre, viene offerta un'ampia gamma di eventi e workshop per accompagnare l'introduzione delle linee guida sulla leadership.
