"Pour nous, la formation signifie bien plus que la transmission de connaissances techniques ou de procédures administratives", souligne le Landrat Dietmar Allgaier. "Nous accompagnons les jeunes sur le plan professionnel et personnel et investissons ainsi dans l'administration de demain".
L'évolution démographique rend la promotion de la relève indispensable
Le Landkreis Ludwigsburg emploie actuellement environ 2500 personnes. Parallèlement, le changement démographique place l'administration publique devant de grands défis : Environ 1.150 employés appartiennent à la génération du baby-boom et prendront leur retraite dans les années à venir. En revanche, seuls 15 pour cent environ des employés appartiennent à la génération Z. Afin de lutter à temps contre le manque de personnel qualifié, le district investit de manière ciblée dans le recrutement et le développement de la relève.
"Une relève bien formée est le capital de l'avenir", explique Stephanie Brand, responsable de la formation. "C'est pourquoi nous considérons la formation comme une forme particulièrement durable de développement du personnel".
Une large offre de formation avec des perspectives d'avenir
Chaque année, le Landratsamt accueille entre 30 et 35 apprentis et étudiants dans plus de 15 filières de formation et d'études différentes. L'offre s'étend des métiers administratifs classiques aux métiers techniques et d'infrastructure, en passant par les études sociales. Le portefeuille est complété par des stages, des services volontaires ainsi que des offres de qualification pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle.
L'offre de formation est continuellement développée
En outre, le Landkreis développe continuellement son offre de formation. En 2024, par exemple, la formation de "spécialiste de la protection et de la sécurité" a été introduite pour la première fois - un projet phare de la chambre de commerce et d'industrie que le Landratsamt a été la première administration publique à mettre en œuvre. Un autre poste de formation est déjà prévu pour 2027.
Des capacités supplémentaires ont également été créées dans différents domaines. Ainsi, des postes pratiques ont notamment été élargis au sein du service social général et de nouvelles offres d'études ont été préparées, comme le cursus de bachelor "Gestion administrative numérique" ou "Travail social avec les personnes âgées".
Une formation moderne commence avant le premier jour de travail
Le Landratsamt accorde une importance particulière à une formation moderne et attrayante. Avant même leur premier jour de travail, les jeunes recrues sont accompagnées de manière intensive. Grâce au site numérique "Azubi World", ils ont accès très tôt à des informations, des vidéos d'introduction et des conseils d'organisation. Au début de la formation, le programme prévoit également une rencontre personnelle avec le Landrat Dietmar Allgaier ainsi qu'une semaine d'introduction interactive. La semaine d'introduction a été continuellement développée au cours des dernières années et conçue de manière pratique. Outre des formats d'information, elle comprend entre autres des offres d'équipe et un aperçu des technologies modernes.
Un accompagnement personnel pendant toute la durée de la formation
Les jeunes recrues bénéficient également d'un accompagnement intensif pendant toute la durée de leur formation. Des entretiens de feedback réguliers, des après-midi d'apprentissage, des préparations aux examens et des formations continues pour le développement personnel font partie du concept, tout comme le soutien de parrains et marraines d'apprentissage expérimentés.
Les responsables de formation sont qualifiés
Un autre point fort est la qualification des responsables de la formation. Des formations ciblées et une compréhension commune de leur rôle doivent permettre de renforcer les normes de qualité. "Nous voulons concevoir activement la formation et la développer de manière orientée vers l'avenir", poursuit Brand. "Il ne s'agit pas seulement de recruter du personnel qualifié, mais aussi d'offrir des perspectives aux jeunes et de les enthousiasmer pour les valeurs du service public".
La conception de la formation, partie intégrante de la stratégie d'avenir
La nouvelle conception de la formation fait partie du concept de développement du personnel du Landratsamt. "Malgré la numérisation et l'intelligence artificielle, l'être humain reste au centre", souligne Brand. "De nombreuses tâches dans l'administration publique nécessitent des conseils personnels, de la responsabilité et de l'empathie".
