Ensemble pour le travail de soin dans les soins et la famille

"Cela signifie que les hommes ont besoin de quatre ans pour accomplir la même quantité de travail de care que les femmes en une seule année", explique Cynthia Schönau, déléguée à l'égalité des chances de l'arrondissement de Ludwigsburg, en guise de comparaison. Plus de 80% du travail de soin professionnel est effectué par des femmes. Dans le domaine non rémunéré, la différence dans le temps consacré quotidiennement s'élève à 52 pour cent. Cette différence est appelée "Gender Care-Gap".
"Aura-t-on encore besoin d'une Journée de l'égalité des soins en 2021 ?", demande le réseau "Herausforderung Pflege und Beruf" (Défi soins et profession), qui répond immédiatement à la question par un "Oui, absolument" ! Après plus d'une année de pandémie avec le home-office et le home-cooling, on s'adapte à de nouvelles situations : le travail de soin et le travail rémunéré, la société et l'économie, la formation et l'avenir, la décélération et l'épuisement, le temps libre et la limitation des contacts ont augmenté au cours de l'année écoulée. "Chacune et chacun a des quotidiens personnels concernant ces champs de tension", constate Schönau. "L'année écoulée nous a fait prendre conscience de l'importance du travail de care".
Le travail de care à domicile a dû être élargi parce que le travail de care et de formation professionnel a été limité et supprimé en tant qu'offres de présence dans des institutions telles que les crèches, les écoles, les universités et les hôpitaux de jour. "Cette situation a été vécue différemment par les familles, explique Sophia Clauss du Pflegestützpunkt Standort Stadt Ludwigsburg. Pour certains, il en a résulté un ralentissement bienvenu et ils ont apprécié le surplus de temps passé en famille. D'autres, en revanche, ont vécu une surcharge de travail allant jusqu'à l'épuisement".
Ainsi, de nombreuses questions se posent : comment et où l'activité professionnelle aura-t-elle lieu à l'avenir ? Qui assumera le travail de soin ou de care à la maison ? Comment le travail de care sera-t-il perçu, évalué et rémunéré à l'avenir ? Une analyse de la Fondation Bertelsmann datant de 2020 montre par exemple que la décision d'avoir des enfants entraîne chez les femmes une perte moyenne de revenu d'environ 40 pour cent pour un enfant et jusqu'à presque 70 pour cent pour trois enfants ou plus. Cynthia Schönau estime que cela n'est pas compensé par un bouquet de fleurs le jour de la fête des mères.
La Journée de l'égalité des soins offre un forum à toutes les personnes actives dans le domaine du travail de soin, que ce soit dans les soins ou la famille, ainsi que dans le poids des responsabilités quotidiennes liées au ménage, à la famille et à l'entretien des relations ("Mental Load" - le poids des responsabilités) et à l'égalité des sexes. Le forum offre la possibilité de s'engager ensemble, de discuter des causes et des dysfonctionnements et de développer des solutions. La fixation de l'Equal Care Day à un 29 février, qui n'a lieu que tous les quatre ans, représente aussi symboliquement le fait que le travail de care a certes toujours lieu, mais la plupart du temps de manière cachée, évidente et non visible de l'extérieur, selon Kristina Class du service de conseil en soins des cliniques RKH de Ludwigsburg.
Selon l'Institut fédéral de recherche démographique, ce sont surtout les femmes qui travaillent dans des secteurs "importants pour le système" comme les soins, la santé, le travail social, l'éducation ou le commerce de détail. Malgré leur engagement, les employés de ces professions font souvent partie des "working poor", pour qui le revenu suffit à peine à vivre, selon Karin Lindenberger, déléguée à l'égalité des chances de l'agence pour l'emploi. Un tiers des mères exerçant des professions "systémiques" gagnent moins de 1.100 euros nets par mois. Actuellement, un tiers de toutes les familles ont de gros problèmes d'argent en raison de la pandémie, ajoute Heike Walter, responsable de l'égalité des chances au centre de l'emploi du district.
"Il n'y a pas de temps après la pandémie. Nous pouvons maintenant regarder et réfléchir à la manière dont le défi des soins et de l'emploi peut être relevé au quotidien sans être dépassé. C'est maintenant que l'on peut peaufiner les conditions-cadres afin de créer des espaces de temps pour le travail de care. Maintenant que le travail de care est devenu nettement plus visible, il ne faut pas négliger son importance en tant qu'élément constitutif de la cohésion sociale et de la possibilité d'exercer une activité professionnelle régulière", c'est ainsi que Judith Raupp, déléguée à l'égalité des chances de la ville de Ludwigsburg, résume l'évaluation du réseau "Herausforderung Pflege und Beruf" (défi soins et travail).
Le réseau "Herausforderung Pflege und Beruf" (défi soins et travail) relie différentes perspectives professionnelles et différents groupes cibles, donne des impulsions par le biais de conférences et rend compte d'exemples pratiques réussis dans des réseaux. Le travail de care est en soi important pour le système et mérite le respect et la solidarité de tous. Le réseau réunit les délégués à l'égalité des chances de la ville et du district de Ludwigsburg, les délégués à l'égalité des chances sur le marché du travail de l'agence pour l'emploi et du Job Center de Ludwigsburg, le centre d'aide aux personnes âgées de Ludwigsburg, le service d'aide aux personnes âgées du district de Ludwigsburg et les collaborateurs du service de conseil en soins de la clinique RKH de Ludwigsburg.
Pour plus d'informations sur le sujet :
Dr. Johanna Possinger et Dörthe Gatermann discutent du modèle de temps d'option. Une équipe de chercheurs autour de Karin Jurczyk et Ulrich Mückenberger a créé ce modèle. Ils parlent de "parcours de vie qui respirent". Il s'agit de rendre compatibles des phases de travail rémunéré avec des phases de travail de soins pour les enfants et les personnes âgées, mais aussi des phases de formation (continue), de bénévolat et de soins personnels.
www.familienportal.kit.edu/downloads/Backlash.pdf
"Care-centrierte Ökonomie" représente le professeur em. Dr. sc. oec. Uta Meier-Gräwe. L'exigence centrale est de définir le travail de care comme base de toute activité économique. Elle demande que la répartition du travail rémunéré et du travail de soins ne soit plus considérée comme une affaire privée, mais que soient créées des conditions générales qui permettent d'accomplir le travail rémunéré et le travail de soins sans être surmené.
www.bpb.de/apuz/care-arbeit-2020/317855/wirtschaft-neu-ausrichten-wege-in-eine-care-zentrierte-oekonomie