"Ciò significa che gli uomini impiegano quattro anni per svolgere la stessa quantità di lavoro di cura che le donne fanno in un solo anno", afferma Cynthia Schönau, responsabile delle pari opportunità per il distretto di Ludwigsburg, tracciando un vivace confronto. Le donne svolgono oltre l'80% del lavoro di cura professionale. Nel settore non retribuito, la cifra chiave per la differenza di tempo giornaliero impiegato è del 52%. Questa differenza viene definita "gender care gap".
"Abbiamo ancora bisogno di un Equal Care Day nel 2021?" si chiede il Care and Career Challenge Network, rispondendo alla domanda con un chiaro: "Sì, decisamente!". Dopo più di un anno di pandemia con il lavoro da casa e l'istruzione domiciliare, stanno emergendo nuove situazioni: il lavoro di cura e il lavoro retribuito, la società e l'economia, l'istruzione e il futuro, il rallentamento e l'esaurimento, il tempo libero e le restrizioni di contatto sono tutti aumentati nell'ultimo anno. "Ognuno ha la sua personale quotidianità in queste aree di tensione", afferma Schönau. "L'anno scorso ci ha fatto capire nuovamente l'importanza del lavoro di cura".
Il lavoro di cura a domicilio ha dovuto essere ampliato perché il lavoro di cura ed educazione professionale è stato limitato e interrotto in istituzioni come asili, scuole, università e cliniche diurne. "Le famiglie hanno vissuto questa situazione in modi diversi", spiega Sophia Clauss del centro di assistenza di Ludwigsburg. Per alcuni è stato un gradito rallentamento e hanno goduto del tempo extra in famiglia. Altri, invece, hanno sperimentato ulteriore stress e persino esaurimento".
Questo solleva anche molte domande: come e dove si svolgerà l'occupazione in futuro? Chi si occuperà del lavoro di cura a domicilio? Come verrà percepito, valutato e retribuito il lavoro di cura in futuro? Un'analisi della Fondazione Bertelsmann del 2020 mostra, ad esempio, che la decisione di avere figli comporta per le donne una perdita media di reddito nell'arco della vita di circa il 40% con un figlio e fino a quasi il 70% con tre o più figli. Un mazzo di fiori per la festa della mamma non compensa questa situazione", afferma Cynthia Schönau.
La Giornata della parità di trattamento offre un forum a tutti coloro che sono attivamente coinvolti nel lavoro di cura, sia esso di cura o familiare, nonché nel peso della responsabilità quotidiana per la cura della casa, della famiglia e delle relazioni ("carico mentale" - carico di responsabilità) e nella parità di genere. Il forum offre l'opportunità di impegnarsi insieme, discutere le cause e gli sviluppi indesiderati e sviluppare soluzioni. La decisione di celebrare il 29 febbraio la Giornata della Parità, che si svolge solo ogni quattro anni, è anche un simbolo del fatto che il lavoro di cura è sempre presente, ma di solito è nascosto, dato per scontato e non visibile al mondo esterno, afferma Kristina Class del servizio di consulenza assistenziale RKH Kliniken Ludwigsburg.
Secondo l'Istituto Federale per la Ricerca sulla Popolazione, sono soprattutto le donne a lavorare in settori "sistemicamente rilevanti" come l'assistenza, la sanità, l'assistenza sociale, l'istruzione o il commercio al dettaglio. Nonostante il loro impegno, i dipendenti di queste professioni sono spesso tra i "lavoratori poveri", per i quali il reddito è appena sufficiente per vivere, secondo Karin Lindenberger, responsabile delle pari opportunità presso l'Agenzia federale del lavoro. Un terzo delle madri che svolgono professioni "sistemicamente rilevanti" guadagna meno di 1.100 euro netti al mese. Attualmente, un terzo di tutte le famiglie ha grosse preoccupazioni economiche a causa della pandemia, aggiunge Heike Walter, responsabile delle pari opportunità presso il centro per l'impiego distrettuale.
"Non c'è tempo dopo la pandemia. Ora possiamo guardare avanti e pensare a come gestire bene la sfida della cura e del lavoro nella vita personale di tutti i giorni in futuro, senza richieste eccessive. Ora possiamo lavorare sulle condizioni quadro per creare tempo per il lavoro di cura. Ora che il lavoro di cura è diventato molto più visibile, non bisogna trascurare la sua importanza come elemento costitutivo della coesione sociale e della possibilità di avere un'occupazione regolare", afferma Judith Raupp, responsabile delle Pari Opportunità per la città di Ludwigsburg, riflettendo la valutazione della rete Care and Work Challenge.
La rete Care and Work Challenge collega diverse prospettive specialistiche e gruppi target, fornisce impulsi attraverso presentazioni e relazioni su esempi pratici di successo nelle reti. Il lavoro di cura è di per sé rilevante dal punto di vista sistemico e merita il rispetto e la solidarietà di tutti. La rete riunisce i responsabili delle pari opportunità della città e del distretto di Ludwigsburg, i responsabili delle pari opportunità dell'agenzia per l'impiego e del centro per l'impiego di Ludwigsburg, il centro di sostegno all'assistenza di Ludwigsburg, il servizio di consulenza specialistica per gli anziani del distretto di Ludwigsburg e i dipendenti del servizio di consulenza per l'assistenza presso la RKH Klinikum Ludwigsburg.
Ulteriori informazioni sull'argomento:
La dott.ssa Johanna Possinger e Dörthe Gatermann discutono il modello di opzione temporale. Un team di ricerca guidato da Karin Jurczyk e Ulrich Mückenberger ha creato questo modello. Parlano di "corsi di vita respiratori". Ciò che intendono è che le fasi dell'attività lavorativa sono rese compatibili con le fasi di assistenza ai bambini e agli anziani, nonché con le fasi di (ulteriore) istruzione, volontariato e cura di sé.
www.familienportal.kit.edu/downloads/Backlash.pdf
"Economia incentrata sull'assistenza" è rappresentata dalla professoressa em. Uta Meier-Gräwe. Il punto centrale è la richiesta di definire il lavoro di cura come base di tutte le attività economiche. L'autrice chiede che la divisione tra lavoro retribuito e lavoro di cura non sia più considerata una questione privata, ma che si creino condizioni quadro che consentano di svolgere il lavoro retribuito e il lavoro di cura senza eccessive richieste.
www.bpb.de/apuz/care-arbeit-2020/317855/wirtschaft-neu-ausrichten-wege-in-eine-care-zentrierte-oekonomie
Insieme per il lavoro di cura nell'assistenza e nella famiglia
In tempi di pandemia, l'onere del lavoro di cura e familiare (lavoro di assistenza) è aumentato. Per questo motivo, la rete Care and Career Challenge del distretto di Ludwigsburg sta richiamando l'attenzione sulla situazione particolare che, secondo l'iniziativa Equal Care Day, l'80% del lavoro di cura è ancora svolto dalle donne.
