Les stages en entreprise doivent permettre aux jeunes demandeurs d'asile et aux réfugiés de découvrir différents domaines professionnels. En outre, le contact avec des entreprises de formation potentielles doit être établi. Les jeunes demandeurs d'asile âgés de 15 à 21 ans ont en principe la possibilité de découvrir le système de formation en alternance du côté de l'école et de l'entreprise. Dans les classes préparatoires des écoles professionnelles du district, on leur transmet d'abord des connaissances de base de la langue allemande. Ensuite, ils sont encouragés dans une année de pré-qualification de sorte qu'ils puissent ensuite commencer une formation professionnelle. Ceci est également très important pour l'économie locale en raison du manque croissant de main-d'œuvre qualifiée.
Cette année, les entreprises suivantes étaient présentes : Dachser SE à Kornwestheim, Hainbuch GmbH à Marbach, Hofmeister Dienstleistungs-GmbH à Bietigheim-Bissingen, Kleeblatt-Pflegeheim gGmbH à Möglingen, Gebr. Lotter KG à Ludwigsburg, SATA GmbH & Co. KG à Kornwestheim, Schlosshotel Monrepos à Ludwigsburg, Stadtwerke Bietigheim-Bissingen GmbH, Albert-Knapp-Heim (fondation ev. Altenheime Ludwigsburg) et Autohaus Weller GmbH & Co. KG à Bietigheim-Bissingen. En amont de l'événement, les jeunes ont déjà reçu des informations sur le système de formation allemand et sur les particularités de la formation en alternance. Ensuite, ils ont pu découvrir le côté pratique de la formation professionnelle dans les entreprises participantes. Les apprentis des entreprises ont donné un aperçu des métiers en apprentissage et ont présenté de manière claire leur travail quotidien ainsi que les exigences de la formation. Une visite de l'entreprise avec de nombreux aperçus de l'activité quotidienne complétait chaque rendez-vous. Le "Schnuppertour" 2019 est soutenu par le programme régional "Fachkräftesicherung" du ministère de l'Économie, du Travail et du Logement du Bade-Wurtemberg.
L'alliance pour la main-d'œuvre qualifiée de l'arrondissement de Ludwigsburg se compose des partenaires de réseau suivants :
Landkreis Ludwigsburg, Wirtschaftsförderung Region Stuttgart, Jobcenter Landkreis Ludwigsburg, Agentur für Arbeit Ludwigsburg, IHK Region Stuttgart - Bezirkskammer Ludwigsburg, Arbeitgeber Baden-Württemberg, DGB - Kreisverband Ludwigsburg, Kreishandwerkerschaft Landkreis Ludwigsburg, Staatliches Schulamt Ludwigsburg, Berufsschulen
de l'arrondissement de Ludwigsburg et région de formation de l'arrondissement de Ludwigsburg. Les priorités d'action de l'alliance pour la main-d'œuvre qualifiée sont le passage de l'école à la vie professionnelle, l'exploitation des potentiels nationaux de main-d'œuvre qualifiée, la compétitivité sur le marché européen du travail ainsi que la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
